⚡ En bref
En cas d’accident du travail (AT) reconnu, il n’existe aucun jour de carence : les indemnités journalières sont dues dès le lendemain de l’accident, avec un complément de salaire de l’employeur applicable dès le 1er jour d’arrêt (contre le 8ᵉ jour en maladie ordinaire). Le délai de carence de 3 jours ne concerne que l’arrêt maladie ordinaire, un régime distinct. Le taux d’indemnisation en AT/MP est de 60 % du salaire journalier de référence les 28 premiers jours, puis 80 % à partir du 29ᵉ jour.
Un accident de travail peut entraîner des conséquences financières et administratives significatives pour les salariés et les employeurs. Une confusion fréquente circule en 2026 : croire qu’un délai de carence, comme en arrêt maladie ordinaire, s’applique aussi aux accidents du travail. Ce guide fait le point sur les vraies règles, sourcées auprès de l’Assurance Maladie et de service-public.fr, pour éviter cette erreur coûteuse.
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🎯 Idée reçue à corriger
« Il y a un jour de carence après un accident du travail, comme en arrêt maladie. » — Faux. Le jour de carence (3 jours en régime général) ne s’applique qu’à l’arrêt maladie ordinaire. Pour un accident du travail ou une maladie professionnelle reconnus, les indemnités journalières démarrent dès le lendemain de l’accident, sans aucune carence.
Plan de l'article
Qu’est-ce qu’un accident de travail ? #
Un accident de travail est un événement soudain survenant à un salarié dans le cadre ou à l’occasion de ses activités professionnelles (y compris sur le trajet domicile-travail). Selon l’Assurance Maladie, environ 600 000 accidents du travail sont déclarés chaque année en France. Leur gravité varie fortement, d’une blessure légère à une incapacité durable.
Carence maladie ordinaire vs accident du travail : ne pas confondre #
C’est le cœur de la confusion : en France, trois régimes distincts coexistent pour l’indemnisation d’un arrêt de travail, et seul l’un d’eux connaît une carence.
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Tableau des 3 régimes
| Régime | Jour de carence Sécurité sociale | Complément employeur | Taux IJ Sécurité sociale |
|---|---|---|---|
| Maladie ordinaire | Oui — 3 jours | Selon convention collective (souvent 8ᵉ jour) | 50 % du salaire journalier de base |
| Accident du travail / maladie professionnelle | Non — aucune carence | Dès le 1er jour d’arrêt | 60 % (28 premiers jours), puis 80 % |
| Fonction publique (maladie ordinaire) | Oui — 1 jour | Selon statut | Traitement maintenu selon règles propres |
Le taux de 50 % souvent cité correspond au régime de la maladie ordinaire — pas à l’accident du travail, où il grimpe à 60 % puis 80 %.
Le complément employeur en cas d’AT #
Au-delà des indemnités de la Sécurité sociale, l’employeur doit, sous conditions d’ancienneté fixées par le Code du travail (ou une convention collective plus favorable), verser un complément de salaire. En accident du travail, ce complément démarre dès le 1er jour d’arrêt — c’est l’une des différences majeures avec la maladie ordinaire, où il ne débute en général qu’au 8ᵉ jour.
Piège à éviter : négliger la déclaration #
Un des pièges fréquents consiste à ne pas déclarer l’accident dans les délais impartis. Le salarié doit informer son employeur dans les 24 heures, et l’employeur doit déclarer l’accident à la caisse d’assurance maladie dans les 48 heures. Négliger cette étape peut retarder, voire compromettre, la prise en charge.
Actions immédiates après un accident #
- Consulter un médecin : obtenir un certificat médical initial décrivant les lésions.
- Informer l’employeur : dans les 24 heures, par tout moyen (idéalement écrit).
- Vérifier la déclaration : l’employeur transmet la déclaration d’accident du travail (DAT) à la caisse d’assurance maladie sous 48 heures.
Les droits du salarié #
- Prise en charge à 100 % des frais médicaux liés à l’accident, sans avance de frais dans le cadre du tiers payant AT.
- Indemnités journalières sans carence, au taux AT/MP (60 % puis 80 %).
- Protection renforcée contre le licenciement pendant l’arrêt lié à l’accident, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat.
🎯 À retenir
À lire Objectif Définition : Guide Management 2026
- Aucun jour de carence en accident du travail reconnu — les IJ démarrent dès le lendemain.
- Taux d’IJ AT/MP : 60 % puis 80 % (pas 50 %, qui est le taux maladie ordinaire).
- Complément employeur dès le 1er jour d’arrêt en AT, contre le 8ᵉ jour habituellement en maladie ordinaire.
- Déclarer l’accident sans délai : 24h pour le salarié, 48h pour l’employeur.
FAQ #
Y a-t-il un jour de carence après un accident du travail ?
Non. Contrairement à l’arrêt maladie ordinaire, l’accident du travail reconnu n’entraîne aucun jour de carence : les indemnités journalières sont dues dès le lendemain de l’accident.
Quel est le taux des indemnités journalières après un accident du travail ?
60 % du salaire journalier de référence pendant les 28 premiers jours d’arrêt, puis 80 % à partir du 29ᵉ jour.
Comment déclarer un accident de travail ?
Le salarié informe son employeur dans les 24 heures ; l’employeur transmet ensuite la déclaration d’accident du travail à la caisse d’assurance maladie dans les 48 heures.
Que faire si mon employeur ne respecte pas mes droits ?
Vous pouvez vous rapprocher de l’inspection du travail, de votre caisse d’assurance maladie, ou d’un professionnel du droit social.
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Le jour de carence maladie ordinaire (3 jours) s’applique-t-il aussi en accident du travail ?
Non, ce sont deux régimes distincts : le délai de carence de 3 jours ne concerne que l’arrêt maladie ordinaire, jamais l’accident du travail ou la maladie professionnelle reconnus.
Informations à titre indicatif, non substitutives à un avis professionnel personnalisé. Pour une situation individuelle, consultez ameli.fr ou la fiche officielle service-public.gouv.fr — F3053.
